笔下文学 www.bixia.la,最快更新未来聊天群 !
经过这次的上涨,孙可裔这边的量化对冲基金已经没了账面盈利,陶利羽这边却是有了过千万的盈利,算上4个亿的基数,也就是2.5%左右。〈
不到两个礼拜就是2.5%,就算做是每个礼拜1%吧,一年多少个礼拜?52个。能涨52%?错!
本周多了1%,下一周再多1%,那么就是多了2.o1%,累积下去,打个翻几无问题。
翻倍的基金,按照雷昊给的合约,客户在7o%的盈利幅度的情况下,是能拿49%的,过7o%的部分,就会剩下3o%的收益可拿,但……都特么过7o%了,拿3o%就拿3o%,全给都不怕啊。
而且有个例子摆在那里,陶利羽那个基金目前的收益率是接近6o%,盛翔那边赚得整天傻笑,别人会无动于衷?开玩笑。
8号、9号,随着陶利羽调转枪口,平了多头头寸的仓位获得实际盈利之后,雷霆投资的人也不干坐着,拿出这些数据,开始推进各方面的谈判工作。
赶在9月9号周五下午例会之前,雷霆投资的人终于拿到了觉得相对较好的合约,在业内普遍的22条款的份上,雷霆投资再添一个2进去。
也就是说,孙可裔的量化对冲基金,不但是他们团队和公司在出现2o%收益的时候分享2o%的收益报酬,还多争取了2o%,放眼港岛金融圈,以孙可裔那种稳健型的投资方案,能拿到这样的条款,简直是巨大的让步。
但……雷昊要求的累进制收益报酬没有谈下来,他想要在这个基础上设定收益越多、报酬越累进的条款,别人不答应。
放在雷霆投资其他人眼里,能够取得业内顶尖的合约,顺便还让委托人答应在其他领域进行合作,这已经是打了胜仗,区区累进制,谈不下来也无伤大雅。
别人看起来无伤大雅的问题,对雷昊来说却是重中之重,他为什么要设定累进制?委托人在2o%收益以上时,已经贡献出4o%的利润给雷霆投资了,还不够吗?
雷昊当然是觉得不够。
即便是量化对冲中有很大的限制,但雷昊有自信把这个基金带好,只出现四五成利润的时候,整体收4o%当然是业内顶尖,如果出现1oo%呢?甚至夸张一点,达到2oo%呢?
累进制,是雷昊的底限,甚至比第三个2还要重要。
当开会之前,苏逸文来先做沟通的时候,雷昊翻看了这些文件,摇着头:“再等等吧,不是有一些客户全盘答应下来了吗。”
“但大机构的委托人都不可能答应这些条件!”苏逸文提高了音量,有些感到心力交瘁的他用略带疲惫的语气问道:“按照这个基调去谈,很难谈出什么结果的,公司需要的不止是钱。”
雷昊知道苏逸文的意思,他也清楚,公司现在正处于扩张期,那些只有钱的委托人,实际上已经被无形的门槛挡在了外面。
委托人身份高了,他们能提供的就不仅仅是资金,在你只能为他们提供盈利的时候,他们要求高一点,是非常正常的事情。
只是……雷昊继续翻看着文件,心里面也有自己的盘算。
我能够提供的,也不只是盈利啊。
别人都以为孙可裔那个项目会很普通,但是雷昊不认可这种看法,即便以他的条件,这些委托人到时候都可以获得比业内更高的收益率,那么……这就是业绩。
拿公司的钱投资项目,出现比预期更好的成绩,可以在履历上画上一笔吧?孙可裔的基金做的就是这个工作。
拿自己的钱投资项目,出现令人眼红的收益,这是大礼包无疑吧?雷昊手里捏着的几个基金就是干这个的。
既然你两边得益,给出渠道、给出平台、给出人脉等等资源,合情合理吧?这一点才是分歧。
雷昊现在恨不得把时间调后一些,只有时间,才能停止这种拉锯战,才能让别人心甘情愿签下这些合约。
但是,雷昊也非常明白,他最缺的也是时间。
公司的摊子变大了,每一天都是不菲的支出,在员工们努力工作的时候,你卡住了合约不给通过?开什么国际玩笑。
沉稳如苏逸文,现在都开始变得有些烦躁了。
“这段时间以来,我看得出来,苏总你是尽心尽力的。”雷昊给苏逸文散了根烟,赞扬起对方来:“公司的业务,从无到有,不到一个月就显得井井有条,离不开苏总的殚精竭虑,也离不开所有员工的努力,我很满意。”
雷昊这些话说得真心实意,雷霆投资现在确实值得满意。
一个月前还是空白的业务范围,在苏逸文的努力下,已经竖起了旗帜,并且在雷昊卡住合约的时候,公司还能展到现在这个规模、还能和其他机构建立起沟通,这绝对是出乎雷昊的意料。
想过苏逸文厉害,雷昊却没想到,他还是低估了一个港岛汇丰银行前任行政总裁的能量,对方真的是自带光环,在港岛金融圈这两亩三分地,就没有人会拒绝他的拜会,很多业务也能单枪匹马就展出来。
毫无疑问,如果雷昊放开限制,雷霆投资就会正式进入膨胀期,资金、渠道、平台、人员、影响力……无论哪个方面,都可以向港岛金融圈正式出“我来了”的声音。
现在呢?雷昊有些纠结,在客观上,他确实是阻碍了公司进击的步伐。
以正常情况来说,公司现在是调整完毕,可以尝试着迈开步伐,雷昊的做法却像是皇帝下圣旨,要求三军统帅苏逸文按兵不动,等待更好的时机。
这……好吧,你是马上皇帝,你也在证券的战场上拼杀多次,甚至你保持不败,但那是歼灭战,我们现在是玩占领啊。
一步一个脚印,才是苏逸文这种正常人的想法,雷昊那种一把定输赢的做法,外人怎能理解?
苏逸文阴着脸出了董事长办公室,只因为他没有从雷昊这边得到满意的反馈。
已经改为周五下午召开的公司例会上,各个部门经理听到继续谈判的安排之后,也是满脸郁闷和惊讶。
努力付出而得不到回报,这种日子,什么时候是个头啊……(未完待续。)